Organisatie van een congres voor HRM-ers, jobcoaches, bedrijfsartsen (en professionals op aanverwante terreinen) over talent op de werkvloer. Hoe hoogbegaafden te herkennen en te begeleiden. De relatie tussen hoogbegaafdheid en innovatie. Eerste nevendoel: erkenning van bijzondere kenmerken van hoogbegaafdheid (als slimme strategie voor een bedrijf). Tweede nevendoel: vervangen van vooroordelen, foutieve vooronderstellingen door juiste kennis (verbetering van het imago van hoogbegaafden).