Twee wetenschappelijke publicaties over hoogbegaafden van Pieternel Dijkstra et al.

Pieternel Dijkstra, Dick P. H. Barelds, Hinke A. K. Groothof, Sieuwke Ronner & Arnolda P. Nauta (2012). Partner Preferences of the Intellectually Gifted. Marriage & Family Review, 48:1, 96-108.

Abstract
To date, hardly anything is known about the partner preferences of the intellectually gifted. The present study therefore examined the extent to which 354 gifted individuals judged 17 characteristics to be important in a (potential) partner and compared these ratings with those obtained from a community sample (n = 554).
Among other things, it was expected that, among the gifted, a (potential) partner’s high intelligence would be judged to be more important than among participants from the general community. It was also expected that single gifted individuals would judge a potential partner’s high intelligence to be more important than gifted individuals involved in intimate relationships. Most of our predictions were supported, and results are discussed.

Dijkstra, P., Barelds, D., Ronner, S., Nauta, A. (2011). Humor styles and their relationship to wellbeing among the gifted. Gifted and Talented International, 26(1&2), 89-98.

Abstract
The present study examined the extent to which a sample of 202 gifted individuals (members of Mensa) engaged in four humor styles* and the extent to which these humor styles were related to their well-being. These results were compared to a comparative population sample (n = 265). Results showed that gifted individuals most often used positive humor styles. There were no within sex differences in the use of humor styles between the gifted sample and the comparative population sample. Men (in both samples), however, used aggressive
humor more than women. Self-enhancing humor (+) and self-defeating humor (-) were related most consistently to well-being across sub-samples. For men, significant differences were found between the two samples with regard to the relations between humor styles and well-being: Affiliative and self-enhancing humor related positively and substantially to well-being in men from the comparative population sample, but not in men from the gifted sample.

* Voor de duidelijkheid hier de vier humorstijlen:

  • Zelf-vernederende humor: je maakt anderen aan het lachen door jezelf af te kraken.
  • Zelf-verheffende humor: je maakt vooral jezelf aan het lachen en vermindert daarmee stress.
  • Sociale humor: je maakt anderen aan het lachen zonder dat je jezelf of anderen naar beneden haalt.
  • Agressieve humor: je maakt anderen aan het lachen door anderen belachelijk te maken.

Ongekend Hoogbegaafd

Ongekend hoogbegaafdOngekend hoogbegaafd – 13 portretten

Eind augustus verscheen het boek ‘Ongekend hoogbegaafd – 13 portretten’ van Jacqueline Lucas. De publicatie werd bij trainingscentrum De Baak aangegrepen om met klanten en andere belangstellenden over hoogbegaafdheid in gesprek te gaan. Het thema van de middag werd ‘Talent oogsten’. En het motto: ‘Groot talent gaat wel eens in een klein hoekje zitten. Nodig het uit!’

Al snel bleek dat er brede belangstelling voor het thema bestond, zowel individueel als vanuit bedrijfsleven, onderwijs en overheid. Op 2 september was de zaal van Blauw Gedicht, op landgoed De Horst in Driebergen, gevuld met zo’n 120 geïnteresseerden.

Het programma begon met een dankwoord van de schrijver en een klein interview door initiatiefnemer Brenda Slagter met de schrijver over de achtergrond van het boek, waarna Jacqueline een fragment voorlas. Van de vier genodigde sprekers die daarna aan het woord kwamen zijn er twee deskundig op het gebied van hoogbegaafdheid. Noks Nauta, bedrijfsarts en psycholoog, is medewerker van het IHBV en geportretteerd in ‘Ongekend hoogbegaafd’. Lianne Hoogeveen is directeur van het Centrum Begaafdheidsonderzoek (CBO). De andere twee werken met talent binnen het bedrijfsleven: Hugo Loomeijer als talentmanager bij Jelmer, Jamila el Mourabet als diversity consultant bij ABN-AMRO. Ieder ging op eigen wijze in op de vraag naar de eigen ervaring met het herkennen van talent en hoogbegaafdheid (op de werkvloer) en op vragen als ‘Hoe kunnen mensen worden uitgenodigd om hun talent ten volle te benutten?’ en ‘In hoeverre mogen mensen “anders” zijn en is er ruimte voor ongekend talent?’

Dagvoorzitter Harry Starren bracht via zijn introductie over leren en wat leren mogelijk in de weg staat, beweging in de zaal. De opdracht was om over het gazon naar de heg (‘Speciaal hiervoor neergezet’) te lopen. Mensen raakten in gesprek met een onbekende en kwamen op een andere plek in de zaal terug. Harry Starren verzamelde in de zaal positieve feedback op de gehoorde verhalen en toen er vervolgens vragen konden worden gesteld, bleek pas goed hoe betrokken de aanwezigen waren. De sprekers, die een forum hadden gevormd, formuleerden hun antwoorden en vulden elkaar aan.
Ter afronding nodigde Jacqueline Lucas, schrijfcoach, ieder uit bij zichzelf te rade te gaan en via twee schrijfopdrachten te onderzoeken wat hen, van alles wat was verteld, het meest had geraakt en hoe het – eigen – talent van de toekomst eruit ziet.
Voor de borrel, met zang en zon, liep het gezelschap naar het landhuis. Er was nog veel uit te wisselen en na te praten.

Het boek ‘Ongekend hoogbegaafd – 13 portretten’ is te koop via http://www.schrijfwerkplaats.nl/schrijver/OngekendHoogbegaafd.htm