Ido van der Waal en Noks Nauta hebben de afgelopen jaren meerdere onderzoeken verricht naar (arbeids)conflicten van hoogbegaafden: conflicten op de werkplek, thuis en op school. Hierbij ging het om de negatieve aspecten van deze conflicten en wat hieraan is te doen.
Omdat wij vinden dat er aan conflicten ook positieve aspecten kunnen zitten (uiteraard niet altijd), willen wij ons onderzoek verbreden om juist die aspecten in kaart te brengen.
Zijn er positieve aspecten aan conflicten van hoogbegaafden?
Ido van der Waal en Noks Nauta hebben de afgelopen jaren meerdere onderzoeken verricht naar (arbeids)conflicten van hoogbegaafden: conflicten op de werkplek, thuis en op school. Hierbij ging het om de negatieve aspecten van deze conflicten en wat hieraan is te doen.
Omdat wij vinden dat er aan conflicten ook positieve aspecten kunnen zitten (uiteraard niet altijd), willen wij ons onderzoek verbreden om juist die aspecten in kaart te brengen.
Wij zijn benieuwd in hoeverre hoogbegaafden zelf ook positieve aspecten ervaren en hoe zij die dan ervaren. Om welke aspecten gaat het volgens hen?
De uitkomsten kunnen leiden tot nieuwe inzichten in hoe we een conflict meer positief kunnen gaan benutten.
Zou je een korte vragenlijst willen invullen met enkele gesloten en enkele open vragen? We zoeken hoogbegaafden van alle leeftijden vanaf 16 jaar.
Je vindt de link HIER:
Contactpersoon: Ido van der Waal